Farklıkimlik ve kültürlerin barış içerisinde bir arada yaşadığı ülkemizde bundan hoşnut olmayan, dinler, diller, kültürler arasında çatışma BizAnkara ilinin Beypazarı ilçesinde yaşıyoruz. Beypazarı, eski evleri ile ünlü bir yerdir. İlçemizin baklavası, sarması ve havucu da çok meşhurdur. İlçeler, kaymakamlar tarafından yönetilir. İlçeler, kendinden büyük illere bağlıdır. Örneğin An-kara il, Beypazarı ilçedir. İller, valiler tarafından yönetilir. 1 Hz. Muhammed (s.a.v.)’in insani özellikleriyle ilgili bir ayet meali bularak defterinize yazınız. 2. Hz. Muhammed (s.a.v.)’in görevlerinin neler olduğunu araştırınız. 3. Rahmet kavramının anlamını araştırınız. 4. Hz. Peygamberle ilgili bir şiir bularak defterinize yazınız. 57 Ardındanhikâyeye uygun bir isim bulunur. Materyaller: Farklı kültürlerin ve bizim kültürümüzün özelliklerini gösteren Türk-Japon–Eskimo-Afrikalı vb. resimler, büyük boy kâğıda çizilmiş dünya etrafında el ele tutuşan dünya çocukların resmi, kumaş parçaları, kuru nane, suluboya, pamuk, kibrit çöpleri, renkli ip ÖĞRETMENLERİÇİN. KİTAP REHBERİ. İLKOKUL "Okuma ilgisini uyandırmanın ve okuma becerisini geliştirmenin tek ve en iyi yolu okumaktır." Araştırmacı ve Yazar Kylene Beers temizbir ortamda tekniğe uygun olarak davul derisinden kukla hazırlayabileceksiniz. Davul derisi kukla yapan kişileri araştırınız. Yapılmışkukla örneklerini inceleyerek gözlemlerinizi arkadaşlarınızla paylaşınız Kuklaların yüz ifadelerini inceleyiniz. Farklıyüz ifaleri çezebilmek için denemeler yapınız. 2. pdRA. 1. Sınıf Hayat Bilgisi Ders Kitabı Sayfa 164 Cevapları Pasifik Yayınları ulaşabilmek ve dersinizi kolayca yapabilmek için aşağıdaki yayınımızı mutlaka Yaşadığınız yerleşim yerinin genel özellikleri nelerdir? Kısaca Ben İstanbul’da yaşıyorum. İstanbul çok kalabalık bir yer ve bu şehirde milyonlarca insan yaşıyor. Pek çok ulaşım aracı var ve hepsi çok kalabalık. İnsanlar sürekli bir yerlere yetişme telaşında. Ama İstanbul’un çok güzel tarihi ve turistik yerleri var. 9. Yaşadığınız yerdeki tarihî ve turistik yerlere iki örnek Eminönü ve Sultan Ahmet Camii. 10. Atatürk’ün hayatıyla ilgili kısaca bilgi Atatürk 1881 yılında Selanik’te doğmuştur. Annesi, Zübeyde Hanım’dır. Babası, Ali Rıza Bey’dir. Kız kardeşi, Makbule Hanım’dır. Ülkemizi düşmanlardan kurtarmış ve bize özgür bir ülke bırakmıştır. 10 Kasım 1938 yılında ölmüştür. 11. Ülkemizde farklı kültürlerin bir arada yaşadığına yönelik gözlemlerinizi Ülkemizde pek çok farklı ülkeden göç eden insan yaşamaktadır. Özellikle son yıllarda Suriye’li insanlar gelmişler. Ülkemize gelen Suriye’liler ülkemize uyum sağlamışlardır. 1. Sınıf Pasifik Yayınları Hayat Bilgisi Ders Kitabı Sayfa 164 Cevabı ile ilgili aşağıda bulunan emojileri kullanarak duygularınızı belirtebilir aynı zamanda sosyal medyada paylaşarak bizlere katkıda bulunabilirsiniz. 2023 Ders Kitabı Cevapları ☺️ BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER! PAYLAŞ Aşağıdakilerden hangisi Kurum Kültürünün olumsuz etkilerinden biridir? Davranış oryantasyonu sunar Etkili bir iletişim ağı oluşturur Plan ve projelerin uygulanmasını hızlandırır Hızlı karar verilmesini sağlar Uyum açısından farklı düşünceler geri plana itilebilir. 0 Yorum Yorum Yap Hata Bildir Soru Detay Deshpandé, Farley ve Webster yaklaşımı ile ilgili aşağıda verilen ifadelerden hangisi doğrudur? Kurum kültürü güç, rol, görev ve birey kültürü olmak üzere dört ana grupta incelenmiştir. Klan kültürü, yönetim süreçlerinde katı bir anlayışa sahiptir ve dışsal süreçlere odaklanmaktadır. Hiyerarşik kültürde kurallar önemli değildir. Nakliye, bankacılık ve finans, kamu sektörü klan kültürüne örnek gösterilebilir. Deshpandé, Farley ve Webster yaklaşımı; kurum kültürünü klan, pazar, adokrasi ve hiyerarşi başlıkları altında ele almıştır. 0 Yorum Yorum Yap Hata Bildir Soru Detay Aşağıdakilerden hangisi kurum kültürünü oluşturan öğelerden biri değildir? Çalışanlar arasındaki uyum Bireyin işe karşı sorumluluğu Farklı kurumun geleneklerine özenme 0 Yorum Yorum Yap Hata Bildir Soru Detay I. İç ve dış dinamikler, II. Çalışanlar arasındaki uyum, III. Ödüller ve değerler Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri kurum kültürünün kapsamına girer? 0 Yorum Yorum Yap Hata Bildir Soru Detay Aşağıdakilerden hangisi ürünün benzerlerinden ayırt edilebilmesi, rakiplerinden farklılaştırılması için hazırlanan tasarım ve bu tasarıma yönelik çabalara verilen addır? Ürünün pazarda konumlandırılması Ürüne eşlik eden iletişim araçları Ürünün kullanım türü ve süresi 0 Yorum Yorum Yap Hata Bildir Soru Detay Aşağıdakilerden hangisi rol kültürünün özelliklerindendir? Güç ve politikalar merkezidir. Böl ve yönet kuralı hakimdir. Bireysel kimlikler önceliklidir. 0 Yorum Yorum Yap Hata Bildir Soru Detay "Kültür unsurlarının elle tutulup gözle görülebilen kısmıdır. Ayrıca insanların tabiatla mücadele araçları bu kapsamda düşünülür ve imalatın şeklini ifade eden üretim teknikleri, yol ve bina inşaatları, evlerin donatılıp döşenmeleri, giyim ve kuşam şekilleri, her türlü ulaşım araçları, fabrikalar, köprüler, barajlar gibi elemanlar içerisine girmektedir", şeklinde tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir? 0 Yorum Yorum Yap Hata Bildir Soru Detay Ürün dizaynı, konumlandırılması, teçhizatı, ürüne eşlik eden iletişim araçları, ürünün kullanım süresi ve türü, servis koşulları ve müşteri hizmetleri hangi davranış başlığı altında incelenir? 0 Yorum Yorum Yap Hata Bildir Soru Detay Kurum kültürünü iş birliği, tutarlılık, etkinlik kültürleri ve yenilikçi kültür olmak üzere dört grupta incelemiş olan yaklaşım aşağıdaki seçeneklerin hangisinde doğru olarak verilmiştir? Denison ve Spreitzer Yaklaşımı Deal ve Kennedy Yaklaşımı Deshpandé, Farley ve Webster Yaklaşımı 0 Yorum Yorum Yap Hata Bildir Soru Detay Kurum kültürünün farklı tanımlarına ilişkin aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? Kurum tarafından benimsenen temel değerler Kurumda işlerin nasıl yapıldığına ilişkin temel görüşler Aklın bireysel bir şekilde programlanması Kurum üyelerince paylaşılan temel inanç ve varsayımlar Kurumun çalışanlarına ve müşterilerine yönelik politikasına kılavuzluk eden felsefesi 0 Yorum Yorum Yap Hata Bildir Soru Detay Bir kurumun ahlak davranışı, sosyal sorumluluk davranışı ve ekolojik çevreye karşı gerçekleştirdiği ekolojik davranışlarının tümü hangi davranış başlığı altında incelenir? 0 Yorum Yorum Yap Hata Bildir Soru Detay Aşağıdakilerden hangisi kurum kültürünün fonksiyonlarından biridir? Örgüt kültürü öğrenilmiş veya sonradan kazanılmış bir olgudur Örgütsel kültür düzenli bir şekilde tekrarlanan veya ortaya çıkarılan davranışsalkalıplar şeklindedir. Örgüt kültürü grup üyeleri arasında paylaşılabilir niteliktedir Örgüt kültürü yazılı bir metin değildir Örgüt kültürü; bir örgütsel biçimlendirme aracıdır ve iş görenlerin davranışlarını biçimlendirir. 0 Yorum Yorum Yap Hata Bildir Soru Detay Aşağıdakilerden hangisi Harrison ve Handy yaklaşımının güç kültürü kavramına ait özelliklerden biri değildir? Güç odağı merkezde bulunur. Katılımcı yapıdan bahsedilemez. Hiyerarşik bir yapı söz konusudur. İtaat ve denetim önemli değerlerdir. 0 Yorum Yorum Yap Hata Bildir Soru Detay Grahame Dowling’in kurumsal imaj oluşturma modelinde temel varsayım, kurumlarıntek bir imajı olmadığı, her bireyin zihninde o kuruma dair kendi imajının bulunduğudüşüncesidir. Dowling'e göre aşağıdakilerden hangisi kurumsal imajın oluşumunu sağlayan faktörlerdendir? 0 Yorum Yorum Yap Hata Bildir Soru Detay 4 yıl önce oluşturuldu. — 1 yıl önce güncellendi 17,820 okunma Toplumlar kimliklerini sahip olduğu kültür, geçmişten bugüne bir milletin sahip olduğu değerler olarak tanımlanıyor. Dünya üzerinde bulunan birçok ülke kendine has dokuya sahip topluluklardan oluşuyor. Her toplumda ırk, din, dil birbirinden farklılık gösterirken kültür de bu değişimden nasibini bulundukları coğrafi konum, tarih, yaşanılan olayların topluma etkisi ile şekilleniyor ve sahip olduğu kültürleri ortaya çıkıyor. Bu kültürler o ülkede üretimi, ticareti, yaşamı ve gelişimi de dolaylı olarak etkisi altına alıyor. Japonya Konfüçyüs’ün görüşlerine verdikleri önem, her evde yerini alan Hayırlı Evlat kitabı ve anayasa temellerinin Konfüçyüs’ün görüşlerine dayanmasından anlaşılıyor. Japon kültüründe ailenin önceliği ve devamı oldukça mühim bir yere sahip. Japon kültürü sarma kültürü olarak da biliniyor. Ürünleri, kıyafetleri, yiyecekleri etkileyen Japon kültürünün örnekleri sar, katla, bağla, dola mantığıyla oluşuyor. Özellikle tüm dünyada ses getirenler arasında Wrap, Kimono ve origami bulunuyor. Düğün birbirinden farklı usullere göre yapılabiliyor Şinto, Budist,Hristiyan olarak karşımıza çıkıyor ancak sanılanın aksine bunlar dini inançla ilgili değil. Japonlar için hayatlarını Şintoizm’e bağlı olarak yaşayıp, Budist olarak öldükleri söyleniyor. Bunun nedeni ise düğünlerini Şintoizm geleneklerine göre yaparken öldükten sonra cenazelerinde Budist geleneklerinin ön plana çıkması. Japon yaşam kültürü ise bilinenden biraz daha sade. Ev yapıları, boylarına orantılı olarak alçak tavanlı ve fazla eşya kullanılmadan döşeniyor. Japonların bir diğer ilginç özelliği ise bir kısmının yatak kullanmak yerine yerde yatmayı tercih etmeleri. Rusya Dünyadaki en zengin ve en yerleşmiş kültürlerden biri Rus kültürü. Rusya’da konuşulan yüzden fazla dil ve yüz elliden fazla etnik grup bulunuyor. Rusya’da Rusça büyük bir topluluk tarafından konuşuluyor. İkinci dil ise kaynaklarda hakkındaki bilgiye pek sık rastlanmayan Tetrian. Dostoyevski, Tolstoy, Puşkin bu kültürle yetişerek edebiyatın öncüleri oluyor, günümüzde edebiyat alanına yönelen düşünürler Rusya’ya gidiyor ve eserlerine burada noktayı koyuyor. Birçok sanat dalının önemle sergilendiği ve tohumunun yeşerdiği bu ülke kültürünü sanatla besliyor. Matruşka, Rusların ulusal simgelerinden ve aynı zamanda turistler için vazgeçilmez bir hediye olan bu bebekler oymacılık ve resim ile sanatları bir araya getiriyor. Bu bebeklerin Ruslar için anlamı oldukça büyük ve geçmişe dayanıyor. Matruşka, matur kelime kökeninden geliyor ve Ruslar bu bebeklerin iri görünümlü ve canlı anneleri betimlediğini gösteriyor. Hindistan Hindistan toplumun karma yapısından dolayı tüm zıtlıkların aynı zamanda tüm benzerliklerin bir arada yaşadığı bir ülke. Güney Asya’nın en büyük ikinci nüfusa sahip ülkesi ve yaklaşık milyar nüfusa ev sahipliği yapıyor. Her medeniyetten insanı ağırlıyor, buna rağmen insanlar kendi benliklerini kaybetmeden birlik halinde yaşıyorlar. Baharat dolu mutfağı, dini farklılıkları barındırması, Bollywood’u ve farklı gelenekleri ile bilinen Hindistan’ın kültür yapısı biraz farklı. Aynı coğrafyada köklenerek büyüyen Hindular atalarından gelen gelenekleri koruyup bunları günlük yaşamlarına yansıtıyorlar. Ruhani spritüalleri adeta bir gelenek hâline geliyor. Ganj Nehri günahlardan arınmak, aynı zamanda ölümden sonraki işlemler için kutsal görülüyor. Hindistan’da yedi yaşına basan kızlar,kocasıyla evlenene kadar köpekle evlendiriliyor. Bunun nedeni köpeğin kız çocuğunu koruyacağına inanılması. Drahoma geleneği olarak karşımıza çıkan ise bilinenin aksine evlenecek kızın erkek tarafına para vermesi oluyor. Bu nedenle fakir aileler için kız çocuğunun doğması oldukça vahim. Sati geleneğinde ise dul kalan kadınlar kendilerini yakıyorlar veya başkalarına yaktırıyorlar. Yılan dansı ise bir sembol haline gelen ve fakirlerin geçimini sağlamak için yaptığı bir kültür göstergesi. Türkiye Türk kültürü köklü ve eski çağlara dayanan bir geçmişe sahip. Bulunduğu coğrafi konum ile yapısında birçok farklı kültürü barındırmasına rağmen bu kültürleri kendi içinde ile bilinen toplum kültüründe gelen misafirlere kendini özel hissettirmek çok önemli. Türk kültürünün etkileri yemeklerde görülüyor. Kendine has lezzeti olan bu yemekleri başka yerde tatmak pek mümkün değil. Osmanlı’dan el alan bu lezzetler tatlarını damakta bırakıyor. Nazar boncuğu, koruyucu olduğuna inanılan Türk kültür sembollerinden biri. Ana Sayfa İletişim EN 2019-11-02 Bir Kelime, Üç Anlam Kültür anlam bakımından belki de tarih boyunca gelmiş geçmiş en karmaşık birkaç kelimeden biridir. Çağdan çağa sürekli anlamı değişir. Kelimenin bilinen en eski anlamı bitki tohumları ya da hayvanların bilinçli bir şekilde insan eliyle yetiştirilmesi ve yeniden üretilmesiyle ilişkilidir. Nitekim İngilizce'de tarım agriculture kelimesi, kültür culture kelimesinden türemiştir. On sekizinci yüzyıla bakıldığında kelimenin sanatla bağdaşmış olduğu görülür. Bu bağlamda kültür; müzik, resim, heykel, tiyatro, edebiyat anlamına gelmekte ve söz konusu sanat dallarında ortaya konan eserleri anlayabilecek zevke sahip kişiler ise “kültürlü” olarak tanımlanmaktadır. Yani kültür, belirli bir zümreye aittir ve ona sahip olmak belirli bir çaba gerektirir. Kültür bu anlamını henüz yitirmemekle birlikte, günümüzde artık yeni ve daha kapsamlı bir anlama sahiptir Bir grup tarafından paylaşılan anlam ve değerler bütünü ve bu bütünün çizdiği çerçeve içerisinde gelişen bir hayat görüşü. Yani kültür bireyin taktığı bir gözlük gibidir ve birey çevresini sarmalayan dünyayı bu pencereden görür. Gökyüzünün mavi olduğuna kimse karşı çıkmaz; fakat bireyin gökyüzünü mavinin hangi tonunda göreceğini işte bu gözlük belirler. Çatışma mı, İş Birliği mi? Şüphesiz farklı kültürler tarihin en eski dönemlerinden beri karşı karşıya geliyorlardı. Fakat son yüzyılda iletişim ve ulaşım alanında kat edilen ilerlemeler, finansal kapitalizmin yükselişi ve metropol nüfuslarındaki artış farklı kültürleri tarihte eşi benzeri görülmemiş derecede bir araya getirdi. Bu farklılıkların en sık bir araya geldiği alanın iş yaşamı olduğunu söylemek yanlış olmayacaktır. Öyle ki günümüzde toplumun farklı kesimlerinden gelen bireylerin bir arada bulunup, ortak bir amaç etrafında çalışması olağan bir durumdur. Bunun yanı sıra farklı dilleri konuşan kişilerin birlikte çalışması da gündelik hayatın olağan bir hali olmaya başlamıştır. Belki de birbirinden farklı bu hayat görüşlerinin bir araya gelip yeni bir “Global Kültür” oluşturma sürecini başlattıkları söylenebilir. Birbirlerinden farklı, belki de tamamen karşıt hayat görüşlerine sahip bireylerin bir araya gelip; günlerinin önemli bir bölümünü oluşturan iş hayatlarında ortak bir paydada buluşmaları durumu, bu karşılaşma ve bir arada olma süreçleri bilinçli yönetilmezse problemlere yol açabilir. Her birey kendi doğrusunun en “doğru” olduğunu düşünecek ve çalışma hayatı bir “çatışma” alanına evirilecektir. Fakat farklı kültürlerin bir arada çalışması demek her zaman çatışma anlamına gelmek zorunda değildir. Çok küçük dokunuşlarla bu risk ortadan kaldırılıp, bilinçli bir diyalog ortamı sağlanabilir ve farklı kültürlerin iş birliğiyle daha verimli bir çalışma ortamı kurulabilir. Ne Yapmalı? Farklı bakış açılarının bir arada aynı çatı altında barınması kurumlar için bir zenginlik kaynağıdır. Farklı perspektiflere sahip çalışanlar karşılıklı olarak birbirlerinin ufkunu açma potansiyeline sahiptir. Bu potansiyelin gerçekleştirilmesi ise bu bireyler arasında bilinçli ve karşıdakini anlamaya yönelik bir diyalogun kurulmasına bağlıdır. Burada kurumlara düşen görev, çalışanları arasında bu diyalogun kurulabilmesini sağlayacak zemini tesis etmektir. Dikkat edilmesi gereken ilk nokta şudur Kurum kültürü tek bir “resmi” bakış açısı üzerine kurulmamalıdır. Eğer kurum bu hataya düşerse bu “resmi” bakış açısı kendisine uyan çalışanları sivriltirken, uymayanları ötekileştirecektir. Böyle bir durumda ise farklı görüşlerin sentezinden bahsedilemez. Bu sebeple kurum kültürünü dar bir çerçeveye sıkıştırmamak önemlidir, ama yeterli değildir. Bunun yanı sıra kurum; bilinçli bir şekilde birbirinden farklı bakış açılarına değer vermeli, bunu çalışanlara hissettirebilmelidir. Yani iş yaşamında birey gündelik herhangi bir duruma ya da ortak bir soruna farklı bir açıdan yaklaştığında, görüşünün diğerleri için değerli olacağını bilmeli; kendi özgün bakış açısıyla girdiği diyalogun karşılıklı anlaşma ve çözüm odaklı olduğunu hissedebilmelidir. Yaşadığımız yüzyılda farklı kültürlerin oluşturduğu gökkuşağı birbirinden çok farklı renklere sahiptir. İş yaşamında bu farklı renklerden uyumlu bir bütün oluşturmak kurumların her bir farklı kültüre, bakış açısına gereken değeri vermesine; bireylerin ise birbirleriyle ilişkilerinde karşıdakini anlamak için çaba harcamasına bağlıdır. İşte o zaman uyumlu, yaratıcı; dolayısıyla verimli bir iş birliği mümkün olur. Kemal PEHLİVAN - DBE Kurumsal Gelişim Merkezi Araştırma ve Psikometri DepartmanıDBE Kurumsal Ölçme / Değerlendirme ve Eğitim Merkezi Bizi Arayın Eğitmenlerimiz Benzer İçerikler KRİZ DÖNEMİNDE PERFORMANS Uluslararası Çalışma Örgütü ILO, korona virüs salgınının iş dünyası ve istihdam üzerindeki etkilerini araştırdı. Rapora göre, virüsün işgücü piyasasına geniş ... Kaygıyı Azaltma Yolları Eğer kaygıdan dolayı sorun yaşayanlardan biriyseniz, gününüzün büyük bir kısmını fiziksel belirtilerle boğuşarak, korku duyarak, veya yaşadığınız kaygı hissini ... Şirketler Neden Gençleşmek İstiyor Günümüzde, birçok şirket gençleşmeyi bir zorunluluk olarak görüyor. Sebebi ise değişen koşullar ve bu koşullara cevap verebilecek esneklik arayışı. Sürekli... İlginizi Çekebilir Çalışan Motivasyonu Çalışan motivasyonu konusu dönemsel olarak çok farklı uygulamaları içeren; hassas ve diğer çevresel koşullara bağlı olarak değişken bir konu olması ... Yalnızlaştıran Teknoloji Artan Teknoloji Kullanımı, İnternet, Facebook, Twitter vs. İnsanları Yalnızlaştırıyor Artan teknoloji kullanımının insanları yalnızlaştırmasının ana ... Sitemiz performansını artırmak ve kullanıcı deneyiminizi geliştirmek için çerezler kullanmaktadır ve bu web sitesini kullanmaya devam ederseniz, çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz. Kullandığımız çerezler hakkında daha fazla bilgi edinmek için çerez politikamız Kabul Et

ülkemizde farklı kültürlerin bir arada yaşadığına yönelik gözlemlerinizi yazınız