o204. Yabancı uyruklu kişiler, Türkiye’de en az 6 aylık ikamet iznine sahipse Türkiye’den çalışma izni başvurusu yapabilir. Bu başvurunun işveren ya da vekâlet verdiği danışmanlık firması tarafından yapılması gerekir. Yabancılar işveren olmadan kendi adına çalışma izni alamaz. Ayrıca çalışma izni başvurusunu işveren veya temsilcisi elektronik imza ile uyruklu kişiler, Türkiye’de en az 6 aylık ikamet iznine sahipse Türkiye’den çalışma izni başvurusu yapabilir. Bu başvurunun işveren ya da vekâlet verdiği danışmanlık firması tarafından yapılması gerekir. Yabancılar işveren olmadan kendi adına çalışma izni alamaz. Ayrıca çalışma izni başvurusunu işveren veya temsilcisi elektronik imza ile izni olmayan kişiler ise bulundukları ya da vatandaşı oldukları ülkedeki temsilciliği üzerinden çalışma izni başvurusu yapabilir. Başvuru işveren ya da işverenin vekalet verdiği danışmanlık firması tarafından Başvuru Nasıl Yapılır? Yurt İçi BaşvuruLisans öğrencileri dışında Türkiye’de en az 6 aylık ikamet iznine sahip yabancılar, Türkiye’de bulundukları süre zarfında şu prosedürü izlemelidir● Çalışma Bakanlığı’nın web sitesi üzerinden online olarak başvuru yapılır.● Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve diğer ilgili kanunlar uyarınca başvuru belgelerini inceler ve inceleme sonucunda başvuru sonucu online olarak Dışından Başvuru Nasıl Yapılır? Yurt Dışı BaşvuruTürkiye’de en az 6 aylık ikamet iznine sahip olmayan yabancılar, ikamet ettikleri ya da vatandaşı oldukları ülkede bulunan Türkiye Cumhuriyeti Konsolosluğu’na başvuru istihdam edecek kişi ya da firma, konsolosluktan verilen referans numarasıyla 10 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuru yapar. Bakanlık yaklaşık 30 iş günü içinde sonucu bildirir. Vizesini alan yabancı uyruklu kişinin en geç 90 gün içinde Türkiye’ye giriş yapması teslim edilmesi gereken evraklar şu şekildedir● Pasaport aslı ve fotokopisi● Çalışma vizesi başvurusu formu● 2 fotoğraf● İş sözleşmesiÇalışma İzni Başvurusu Adım Adım Nasıl Yapılır? Görselli AnlatımE-Devlet Giriş SayfasıE-izin uygulamasına adresi üzerinden girişir. Sayfaya girerken e-Devlet ve elektronik imza seçenekleri yer e-Devlet ile giriş butonuna tıklanır ve E-Devlet Kapısı Kimlik Doğrulama Sistemi’ne Sayfa kısmından yetkili olunan firmanın seçilebildiği bölüme tıklanır. Sonraki aşamalar hep firma adına e-izin uygulamasına ilk kez giriyorlar ise üstteki sayfa ile karşılaşırlar. Ev hizmetleri haricindeki tüm başvurular için işveren kaydı görüntüsünde kırmızıyla işaretlenen iki seçenekten uygun olan seçilir ve Devam et butonuna Yeri KayıtYeni iş yeri kayıtları bu sayfada yapılır, mevcut kayıtlar bu sayfada Yeri BilgileriEv Hizmetleri haricindeki tüm başvurular için işveren kaydı oluşturma sayfasıdır. SGK Tescil No alanı doldurulmalı, Bilgileri Getir’e tıklanarak sistemden gereken bilgiler ekrana e-mail adresini doğrulaması, KEP adreslerinin tebligat durumlarını sorgulamaları bilgisi giren kullanıcının “Doğrulama Kodu Gönder” yazan yere tıklayarak e-mail adresine doğrulama kodu göndermesi gerekir. Gelen kod bu alana yazılır ve doğrulama işlemi adresi tebligat durumu ise “Tebligat Durum Sorgulama” yazan yere tıklanarak yapılır. KEP adresinin tebligat almaya uygun olmadığı hallerde PTT’ye başvurulması Yönetim PaneliKullanıcı, yetkilisi olduğu firmayı buradan seçer ve sonraki aşamalarda firma adına işlem yapar. Kullanıcı, yetkilisi olduğu firmayı “İşveren Seçiniz” yazan yere tıklayarak yapar. Firma seçiminden sonra, 4 başvuru işleminden kendisine uygun olanı seçer ve Devam Et butonuna basar. Daha sonra izin başvurularının yapıldığı sayfa İçi İlk Başvuru Kişi BilgileriMinimum 6 ay süreli ve geçerli ikamet izni bulunanlar için çalışma izni başvurusu yapılır. Başvuruyu yapacak kişi, yabancı uyruklu kişiye ait kimlik numarasını ilgili bölüme yazar ve Bilgileri Getir yazan yere tıklar. Gelen tüm bilgiler eksiksiz olarak doldurular ve Genel Bilgiler sekmesine İçi İlk Başvuru Genel BilgilerGenel Bilgiler sekmesi çalışma izni için başvuru yapılan yabancıya ait dil, eğitim ve pasaport bilgilerinin girildiği girilen pasaportun son geçerlilik tarihinin başvuru tarihinden itibaren en az 60 gün daha geçerliliğinin olması İçi İlk Başvuru Görev BilgileriGörev bilgileri bölümünde yabancının firmada hangi görevde çalışacağı bilgisi girilir. Yabancı şirket ortağı veya sahibi değilse, alacağı ücret girilir. Çalışma tipi süreli olan yabancılar için “Talep edilen çalışma süresi” yazan alan İçi İlk Başvuru Belge YüklemeBelge yükleme sekmesinde yabancıya ait vesikalık fotoğraf ve diğer belgeler, belirtilen formatlarda türü alanına yüklenen belgeler maksimum 1 MB boyutunda ve pdf formatında olmalıdır. Yüklenecek fotoğrafın türü ise jpeg, png veya gif formatında İçi İlk Başvuru SonuçSonuç sekmesinde başvuru ya tamamlanıp gönderilir ya da daha sonra göndermek üzere ile tamamla Çalışma izni başvurusu yapan kullanıcı, çalışma izni talep ettiği yabancıya ait belirtilen tüm bilgilerin doğru olduğu e-imza ile onaylanır ve başvuru değerlendirilmeye alınır. Tamamlanan Başvurular yazan menüden başvurunun durumu takip E-imza ile imzalanmadan o ana kadarki tüm bilgiler kaydedilebilir. Ancak başvuru henüz Bakanlığa ulaşmaz. Daha sonra e-imzalayarak başvuru değerlendirilmeye alınabilir. Yani girilen tüm bilgiler kaydedilir, ancak e-imza ile tamamla denmediği müddetçe başvuru Bakanlığa Dışı İlk Başvuru Kişi BilgileriBulunduğu ya da vatandaşı olduğu ülkede yer alan Türkiye Cumhuriyeti Konsolosluğuna başvurup “Referans Numarası” alan yabancı, çalışma izni başvurusu için bu adımları kendisine verilen referans numarasını ilgili bölüme yazar ve “Bilgileri Getir” butonuna tıklar. Ekranda çıkan formda tüm bilgiler eksiksiz doldurulur ve “Genel Bilgiler” sekmesine Dışı İlk Başvuru Genel BilgilerYabancının dil, eğitim ve pasaport bilgileri bu bölümde doldurulur. Pasaport bilgileri sistem tarafından otomatik Dışı İlk Başvuru Görev BilgileriYabancının iş yerinde yapacağı görev bilgileri doldurulur. Yabancı şirket ortağı veya sahibi değilse, alacağı ücret girilir. Çalışma tipi süreli olan yabancılar için “Talep edilen çalışma süresi” yazan alan Dışı İlk Başvuru Belge YüklemeBelge yükleme sekmesinde yabancıya ait vesikalık fotoğraf ve diğer belgeler, belirtilen formatlarda türü alanına yüklenen belgeler maksimum 1 MB boyutunda ve pdf formatında olmalıdır. Yüklenecek fotoğrafın türü ise jpeg, png veya gif formatında Dışı İlk Başvuru SonuçSonuç sekmesinde başvuru ya tamamlanıp gönderilir ya da daha sonra göndermek üzere ile tamamla Çalışma izni başvurusu yapan kullanıcı, çalışma izni talep ettiği yabancıya ait belirtilen tüm bilgilerin doğru olduğu e-imza ile onaylanır ve başvuru değerlendirilmeye alınır. Tamamlanan Başvurular yazan menüden başvurunun durumu takip E-imza ile imzalanmadan o ana kadarki tüm bilgiler kaydedilebilir. Ancak başvuru henüz Bakanlığa ulaşmaz. Daha sonra e-imzalayarak başvuru değerlendirilmeye alınabilir. Yani girilen tüm bilgiler kaydedilir, ancak e-imza ile tamamla denmediği müddetçe başvuru Bakanlığa Koruma Başvurusu Nasıl Yapılır?Adım adım geçici koruma başvurusu nasıl yapılır, ona Koruma İlk Başvuru Kişi BilgileriGöç İdaresi’nden alınmış Geçici veya Uluslararası Koruma kapsamında ikameti olan yabancılar adına başvuru bu sayfadan yabancı uyruklu kişiye ait yabancı kimlik numarasını ilgili alana yazarak “Bilgileri Getir” butonuna tıklar. Yabancı ile ilgili bilgileri ekrana getirir. Ekranda bulunan bütün bilgiler eksiksiz doldurulduktan sonra “Genel Bilgiler” sekmesine Koruma İlk Başvuru Genel Bilgilerİzin için başvurulan yabancıya ait istatistiki bilgiler bu sekmede Koruma İlk Başvuru Görev Bilgileriİzin için başvuru yapılan yabancının iş yerinde yapacağı bilgiler bu sekmede doldurulur. Yabancı şirket ortağı veya sahibi değilse, alacağı ücret Koruma İlk Başvuru Belge YüklemeBelge yükleme sekmesinde izin için başvurulan yabancıya ait vesikalık fotoğraf ve diğer belgeler, belirtilen formatlarda türü alanına yüklenen belgeler maksimum 1 MB boyutunda ve pdf formatında olmalıdır. Yüklenecek fotoğrafın türü ise jpeg, png veya gif formatında Koruma İlk Başvuru SonuçSonuç sekmesinde başvuru ya tamamlanıp gönderilir ya da daha sonra göndermek üzere ile tamamla Çalışma izni başvurusu yapan kullanıcı, çalışma izni talep ettiği yabancıya ait belirtilen tüm bilgilerin doğru olduğu e-imza ile onaylanır ve başvuru değerlendirilmeye alınır. Tamamlanan Başvurular yazan menüden başvurunun durumu takip E-imza ile imzalanmadan o ana kadarki tüm bilgiler kaydedilebilir. Ancak başvuru henüz Bakanlığa ulaşmaz. Daha sonra e-imzalayarak başvuru değerlendirilmeye alınabilir. Yani girilen tüm bilgiler kaydedilir, ancak e-imza ile tamamla denmediği müddetçe başvuru Bakanlığa İşlemleriBu bölümde başvuruların durumu listelenir. Tamamlanan ve tamamlanmayan başvurular takip İşlemleri Uzatma BaşvurusuÇalışma izni uzatma başvurusu sayfasında listenen yabancılardan uzatma başvurusunda bulunulacak yabancının kaydı kaydın karşısındaki “Başvur” yazan yere tıklanır. Uzatma başvurusu yapılacak sayfa açılır. Bu listede başvuru yapan kişi, yabancıya başvuruya tıklar ve İşlemler başlığına tıklar. Bu başlığın altındaki resim butonunu seçerek ilgili başvuruyu silebilir ya da Devam Et yazan yere tıklayarak uzatma başvurusu yapılan sayfaya İşlemleri Tamamlanmayan BaşvurularHenüz tamamlanmayan başvuruların takibi bu sayfadan başvuru et butonuna tıklanırsa başvurunun tamamlandığı sayfaya İşlemleri Tamamlanan BaşvurularBu bölüm 4 sekmeden oluşur● Değerlendirme Aşamasındaki Başvurular Bu sekmede değerlendirilmesi henüz tamamlanmamış başvurular yer alır.● Sonuçlanmış Başvurular Değerlendirme sonuçlarının yer aldığı bu sekmede “Değerlendirme Sonucu Seçim” adı altında bir liste bulunur. Bu listeden, kullanıcı görüntülemek istediği başvuruyu seçerek sonuçlara ulaşabilir.● Harç Takip Harç yatırılması gereken başvuruların listelendiği sekmedir.● Eksik Evrak Takip Eksik evrağı bulunan başvurulara bu sekmeden Yönetim PaneliYetkilisi olunan işyerleri bu sayfada listelenir. İş yerlerine ait alt sekmeler şu şekildedir● İş Yeri Ayrıntıları● Başvuru Listesi● Yetkilendirme İşlemleri● Başvuru Atama İşlemleriİşveren Yönetim Paneli İşyeri Ayrıntılarıİşyeri sahibinin daha önce sisteme girdiği bilgilerin yer aldığı sekmedir. Kullanıcı “güncelle” yazan kısma tıklayarak bilgilerini Yönetim Paneli Başvuru ListesiSeçilen işyeri yetkilisine göre başvuruların listelendiği “İşveren Yetkili Seçiniz” yazan yere tıklayarak başvurularını listelemek istediği yetkiliyi Yönetim Paneli Yetkilendirme İşlemleriFirma adına başvuru yapma yetkisi olan kullanıcıların listelendiği kullanıcı eklemek için “Ekle” butonuna tıklanır ve “Yetkili Kullanıcı Bilgileri” yazan yere ulaşılır. Bu alanda gerekli bilgiler girilir ve “Kaydet”e tıklanır. E-imza ile onay sayfasına Yönetim Paneli Başvuru Atama İşlemleriYetkili kullanıcı değiştirme işlemleri bu sayfada başvurusu yapılan yabancıya ait olduğu yetkili kullanıcıyı “Atanacak Yetkili Kullanıcıyı Seçiniz” yazan yerden seçerek “Aktar” butonu vasıtasıyla başvuru listesindeki yabancıların tümünü tek bir yetkili kullanıcıya aktarmak istediğinde “Tümünü Aktar” butonunu Kayıt Ev HizmetleriEv hizmetleri işyeri kayıt işlemleri bu sayfada yapacak kullanıcıların e-mail adreslerini doğrulamaları ve KEP adreslerinin tebligat durumlarını sorgulamaları bilgilerinin sisteme yüklenmesi “Dosya Yükleme” yazan butona tıklayarak yapılır. Yüklenecek belge maksimum 1 MB boyutunda ve pdf formatında Kayıt Yeni İşyeriBu sayfada kullanıcı, SGK Tescil No alanı doldurulmalı, Bilgileri Getir’e tıklanarak sistemden gereken bilgiler ekrana yapacak kullanıcıların e-mail adreslerini doğrulamaları ve KEP adreslerinin tebligat durumlarını sorgulamaları bilgisi giren kullanıcının “Doğrulama Kodu Gönder” yazan yere tıklayarak e-mail adresine doğrulama kodu göndermesi gerekir. Gelen kod bu alana yazılır ve doğrulama işlemi adresi tebligat durumu ise “Tebligat Durum Sorgulama” yazan yere tıklanarak yapılır. KEP adresinin tebligat almaya uygun olmadığı hallerde PTT’ye başvurulması gerekir. Yabancılara Ödenmesi Gereken Asgari Ücretler 2022Söz konusu asgari ücret tutarı, yabancının çalışma izni aldığı dönem geçerli olan asgari ücreti ifade eder. Yabancı asgari ücretlerinde minimum tarife şu şekildedir● Üst düzey yöneticiler, pilotlar ve ön izin talebinde bulunan yönetici mühendis ve mimarlar için asgari ücretin en az 6,5 katı, 5004 x 6,5 = TL● Uzmanlık gerektiren işlerde çalışacak kişiler, öğretmenler, doktorlar için asgari ücretin en az 3 katı 5004 x 3 = TL● Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin en az 4 katı, 5004 x 4 = TL● Masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar ile turizm-animasyon organizasyon şirketlerinde akrobat ve benzeri pozisyonlarda çalışacak yabancılar ile için asgari ücretin en az 2 katı 5004 x 2 = TL● Ev Hizmetlerinde çalışacak yabancı uyruklular için brüt asgari ücret 5004 TLÇalışma İzni Başvurusu İçin Gerekli BelgelerTürkiye’de çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişilerin çalışma izni başvurusunda, istihdam edilecek yabancının hizmet vereceği sektöre bağlı olarak birtakım farklılıklar bulunur. Ancak tüm çalışma izni başvurularında elektronik imza gerekir. Çalışma izni başvurusu ve çalışma izni uzatma başvurusu yapılırken hem yabancının hem de işverenin temin etmesi gereken evraklar aşağıda detaylı bir biçimde belirtilmiştir. A. İlk Kez Çalışma İzni Başvurusu Yapılırken Gereken EvraklarYabancı Kişiden İstenen Evraklar● 2547 sayılı Kanunun ilgili maddeleri uyarınca yurt dışında edinilen diplomalar için Yükseköğretim Kurulu’ndan YÖK alınacak denklik belgesi● Bakanlık tarafından gerekli görülürse, mezuniyet derecesinin veya geçici belgenin tercüme edilmiş ve noter onaylı örneği; Pilotlar için, orijin ülkelerinden alınan pilot lisansı Elektronik başvuru sırasında çevrimiçi yüklenmeli.● Sertifikalı turizm işletmeleri için iş sözleşmesinin Türkçe ve başvuranın ana dilindeki kopyaları Elektronik başvuru esnasında çevrimiçi yüklenir.● Yabancılar, Milli Eğitim Bakanlığı’nın yetki alanına giren eğitim hizmetlerinde istihdam edilebilmek için, aynı Bakanlıktan alınan yeterlilik sertifikası Belgenin taranmış hali başvuru esnasında sisteme çevrimiçi yüklenir.İşverenden İstenen EvraklarYabancı personel istihdam etmek isteyen işverenin temin etmesi gereken belgeler şu şekildedir● Faaliyet belgesi,Faaliyet belgesi örneği● Bir önceki seneye ait vergi makamları tarafından onaylanmış elektronik başvuru sırasında taran ve çevrimiçi yüklenen bir bilanço ve bir kar-zarar tablosu, Bilanço Örneği● Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi,Resmi Gazete● Çevrimiçi başvuru yaparken,SGK e-bildirge yetkilisi adına e-imza alınması● Mühendislik, inşaat, müteahhitlik ve danışmanlık hizmetleri alanlarında yabancı uzman istihdam etmek isteyen kurumlar için aynı pozisyonda çalışan Türk vatandaşlarının ücretleri ve yabancı uzman ile işveren arasındaki sözleşmeB. Türkiye’den Yapılacak Başvurularda Gereken EvraklarYabancı Kişiden İstenen Evraklar● İş Sözleşmesi yabancı ve işveren tarafından imzalı,İş Sözleşmesi● Pasaport Kopyası Yeminli tercüman tarafından çevrilmiş,Pasaport Örneği● Diploma Kopyası Yeminli tercüman tarafından çevrilmiş,Diploma Örneği● Uygunsa referans mektubu Yeminli tercüman tarafından çevrilmiş,● En az 6 aylık geçerli ikamet izninin bir kopyası,İkamet İzni Örneği● Mevcut çalışma izninin orijinali çalışma izni uzatma başvurusu için, Çalışma İzni Kartı Örneğiİşverenden İstenen Evraklar● Kurumun bir önceki yıla ait bilanço ve kar-zarar tablosu,Bilanço Örneği● Firmanın güncel sermayesi ve iştirak yapısını içeren Türk Ticaret Sicili Gazetesi, Ticaret sicil gazetesi örneği● Faaliyet belgesi,Faaliyet belgesi örneği● Şirketin ödenmemiş vergi borcu olmadığına dair belge Vergi borcu yoktur örneğiC. Türkiye Dışından Yapılacak Başvurularda Gerekli EvraklarYabancı Kişiden İstenen Evraklar● Pasaport, Pasaport Örneği● Çalışma Vizesi başvuru formu, Başvuru formu örneği● İş sözleşmesi ya da resmi iş teklifi,İş Sözleşmesi Örneği● Yabancının kendi ülkesindeki Türk Konsolosluğuna hitaben yazılmış davet mektubu● Bir adet vesikalık fotoğraf● Yabancının yeminli tercüman tarafından çevrilmiş diploma kopyası,Diploma Örneği● Eğer var ise yabancının referans mektubu Yeminli tercüman tarafından çevrilmişİşverenden İstenen Evraklar● Kurumun bir önceki yıla ait bilanço ve kar-zarar tablosu,Bilanço örneği● Firmanın güncel sermayesi ve iştirak yapısını içeren Türk Ticaret Sicili Gazetesi, Ticaret Sicil Gazetesi Örneği● Faaliyet belgesi, Örnek belge için Faaliyet belgesi örneğiD. Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Yapılırken Gereken EvraklarTürkiye’de çalışma izni alan bir yabancı, 1 yıl sonra aynı yerde çalışmaya devam etmek isterse, çalışma izni uzatma başvurusu yapmalıdır. 1 yıl uzama gerçekleştikten sonra ise bu kez 2 yıllık çalışma izni başvurusu yapmak durumundadır. Bu süreçten sonraki çalışma izni başvuruları ise 3’er yıllık olarak belirtmeliyiz ki tıpkı ilk başvuruda olduğu ya işveren ya da vekalet verilen danışmanlık firması tarafından yapılmalıdır. Zira yabancı uyruklu kişi bazı istisnalar dışında çalışma iznini kendi başına alamaz ve alınan çalışma izni bitmeden 60 gün önce işveren firma, aynı kişi ile çalışmaya devam etmek istiyor ise çalışma iznini uzatmak için başvuruda bulunmalıdır. Dikkat edilmesi gereken husus ise uzatma başvurusunun, yasal süre bitmeden önce yapılmalıdır. Çalışma izni bittiği zaman yapılan başvurular geçersiz sayılır ve uzatma işlemi yapılmaz. Böyle bir durumda yeniden çalışma izni alma süreci Kişiden İstenen EvraklarÇalışma izni uzatma başvurusu, işveren firma tarafından yapılır. Ancak yabancının yerine getirmiş olması gereken birkaç husus vardır.● Çalışma izni süresi boyunca toplam 6 aydan fazla Türkiye dışında kalmamak;● Herhangi bir suça karışmamış olmak● Yabancı uyruklu kişinin şirketteki görev unvanına göre şirketin ciro yapmış olması, Söz gelimi yabancı kişi yurt dışı satış personeli olarak çalışıyor ise şirketin o yıl içinde yurt dışına ürün satmış olmasıBu şartları yerine getiren yabancının çalışma izni uzatma başvurusunda temin etmesi gereken bir belge başvurusu, işveren tarafından aşağıda belirtilen evraklar sunularak İstenen Evraklar● Başvuru dilekçesi,● Elektronik ortamda doldurulmuş uzatma başvuru formu,● Pasaport fotokopisi,● Süresi bitmek üzere olan çalışma izni belgesi,● Ticaret Sicil Gazetesi En son sermaye ve ortak yapısı belirtilmelidir.● Vergi dairesi veya serbest mali müşavir tarafından onaylı karar-zarar bilanço tablosuİşverenin riayet etmiş olması gereken hususlar ise şöyledir● Geçmiş 1 yıllık dönemde şirketin her yabancıya karşılık en az 5 Türk vatandaşını çalıştırıyor olması,● Uzatma başvurusu esnasında şirkette mevcut 5 sigortalı Türk vatandaşının çalışıyor olması● Yabancının maaşının eksiksiz ve banka üzerinden ödenmiş olması,● Yabancının SGK prim ödemelerinin eksiksiz ve zamanında ödenmiş olması,● Şirket vergi borcuna sahip olmamasıNeden Ata Kurumsal?Ata Kurumsal, profesyonel ekibi ve yılların deneyimiyle çalışma izni ve oturma izni başvurularını kusursuz bir şekilde kadar binlerce yabancının Türkiye’de çalışabilmesi için gereken tüm süreci başarıyla sonuçlandıran Ata Kurumsal Danışmanlık, toplu bir biçimde yabancı personel istihdam etmek isteyen firmalar için özel tarifeler 444 7 284 numaralı telefondan arayabilir ya da ofisimize uğrayarak Türk kahvemizi yudumlayarak daha detaylı bilgi Şirket ortağı yabancıların çalışma izni alması konusunda Türkiye’ye doğrudan yabancı yatırım yapan gerçek ve tüzel kişiler hakkında 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu uygulanmaktadır. Yabancı Sermayeli şirket sahipleri ve ortakları 4875 Sayılı kanun kapsamına girmemektedir. Bu yabancılar hakkında 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve 4817 sayılı uygulama yönetmeliği hüküm doğurmaktadır. Çalışma İzni başvuruları şirket ortağının Türkiye’de ikamet etmesi durumunda yurtiçinden, diğer hallerde uyruğunda bulunduğu veya sürekli ikamet ettiği ülkenin Türkiye Cumhuriyeti Dış Temsilciliği aracılığı ile yurtdışından yapılmaktadır. Yurtiçinden müracaatlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, yurtdışından yapılan başvurular ise Dış Temsilciliklere yapılmaktadır. Yurtiçinden başvuru yapacak olan yabancı uyruklu şirket ortağının Türkiye’de en az 6 ay süreli ikamet iznine sahip olması gerekmektedir. Kimler Çalışma İzninden Muaftır? Yabancı uyruklu şahıs aşağıdaki sıfatlardan birini taşıması durumunda, çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilecektir. Bu kişilerin Türkiye’de çalışma izni alması gerekmemektedir. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu göre kurulan Anonim Şirketlerin Türkiye dışında bulunan yönetim kurulu üyesi; Diğer şirketlerin yönetici konumunda olan ortakları. Kimlerin Çalışma İzni Alması Gerekiyor? 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre kurulan Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü; 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununa göre kurulan anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi; 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununa göre Sermayesi Paylara Bölünmüş Komandit Şirketlerin yönetici olan komandite ortağı olan yabancılar. Türkiye’de çalışma izni alarak çalışabilirler. Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Alma Şartları Nelerdir? Yabancının çalışma izni başvurusunda bulunacağı şirketin ödenmiş sermayesinin en az TL olması gerekmektedir. Sermayesi TL’den az olan şirketlerin brüt satışlarının en az TL veya son yıl yapılan ihracat tutarının USD olması aranacaktır; Çalışma izni başvurusunda bulunulan işyerinde en az 5 vatandaşı istihdam edilmesi zorunlu olup, yeni kurulan şirketlerde bu şart çalışma izninin son 6 ayı içinde istenecektir; İzin isteyen şirket ortağı yabancının, şirket sermayesine en az %20 ortak olması ve sermaye payının TL’den az olmaması gerekmektedir. Çalışma İzni için Yabancı Ortaktan İstenen Belgeler Çalışma İzni Başvuru Dilekçesi; Belirli Süreli İş Sözleşmesi; Şirketin bulunduğu il Ticaret Odası’ndan alınmış faaliyet belgesi; Kuruluşun en son sermaye ve ortaklı yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi; Son yıla ait, vergi dairesi veya SMMM onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu; İşyeri personel dökümü; Pasaport sureti; En az 6 ay süreli İkamet tezkeresi; Türkçe tercümesi yeminli tercüman tarafından yapılmış diploma veya mezuniyet belgesinin noter tasdikli sureti; 1 adet fotoğraf. Başvurular için profesyonel destek almak isterseniz BAŞVURU FORMU üzerinden uzmanlarımızla görüşebilirsiniz. Türkiye’de kurulmuş özel bir şirketin yabancı ortağının çalışma izni alması gerekmektedir. Yabancı şirket ortağı nın çalışma izni gereksinimi, şirket yapısına bağımlı değildir. Türk mevzuatında yer alan Anonim, Limited veya başka bir tür şirket değilse, bu kişilerin şirketin bir parçası olabilmeleri için çalışma izni almaları gereklidir. Bununla birlikte, yabancı sermayeli şirketler ve doğrudan yabancı şirket sınıfındaki şirketler için çalışma izni başvurusu süreçleri farklılık göstermektedir. Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Alma Şartları Yabancı sermayeli şirketler için çalışma izni uygulamaları 4875 numaralı Doğrudan Yabancı Yatırım Kanunu kapsamında değil, 4817 numaralı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nda düzenlenmiştir. Yönetimde ve çalışma amaçları yetkisi olmadan sadece sermaye ortağı olan kişiler , 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nun da amacı “iş” olarak belirleyemez. Bununla beraber, şirketin operasyonlarında aktif olarak rol alan iş ortaklarının çalışma izni almaları gereklidir. Bir yabancı iş ortağı olarak çalışma izni yapabilmek için, işverenler tarafından sağlanması gereken uygunluk kriterlerine ek olarak, yabancı iş ortağının sermaye hissesi toplam sermayenin %20’sinden az olamaz ve en az TL olmalıdır. Yabancı iş ortağı çalışma izni başvurularında, yabancı çalışan kota sistemi son altı ay içinde bir yıllık çalışma izni sağlanmışsa gereklidir. Bu sebeple, yabancı iş ortaklarının iş yerinde 5 Türk tam zamanlı çalışan kriterini ilk başvuruda sağlamaları gerekmemektedir Yeni kanuna göre anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyelerine ve limited şirketlerin şirket yetkilisi olmayan diğer yabancı ortaklarına çalışma izni alma zorunluluğu kaldırılmıştır. Yabancılar ülkemizde %100 hisse sahibi olarak şirket kurabilir, devralabilir veya %40 hisseden az olmamak şartı ile çalışma izni için şirketlere ortak olabilirler. Şirket yeni kurulmuş ise 100 bin tl ödenmiş sermayesi olması yeterlidir, ilk altı ay içinde 5 Türk vatandaşı çalıştırılması zorunlu değildir. Lakin şirket kuruluşundan itibaren altı ayın dolmasına müteakip, 5 adet Türk vatandaşı çalıştırmak zorundadır, 5 adet Türk vatandaşı çalıştırmayan şirketin yabancı ortağı için, uzatma başvurusu bakanlık tarafından ret edilir. Şirket kurulumun tarihinin 6 aydan fazla olması durumunda ise kurulmuş ve yabancı ortağı olan şirketin çalışma izni alabilmesi için ödenmiş sermayesinin en az 100 bin tl olması gerekmektedir ve 5 Türk çalıştırması gereklidir. Ödenmiş sermayenin 100 bin tl olmaması durumunda ise geçmiş dönem cirolarının 800 bin tl ve üzeri olması gerekmektedir. Şirket müdürü yabancı uyruklu ise o kişinin çalışma izni alması zorunludur. Yabancı ortağın, Türkiye de geçerli bir ikamet tezkeresi bulunması durumunda yurt içinden, ikamet tezkeresi olmaması durumunda vatandaşı olduğu ülkenin Türk büyükelçiliği aracılığıyla çalışma izni müracaatı yapılır. Suriye vatandaşları, Suudi Arabistan, Lübnan ve Kuveyt deki Türk büyükelçilikleri vasıtasıyla Yurt dışı çalışma izni başvurusu için gerekli olan referans numaralarını alabilirler. En çok dikkat edilmesi gereken konulardan birisi de, birinci senenin sonunda yapılan çalışma izni uzatma başvurularında, şirketin, SGK, VERGİ, BAĞKUR borcu bulunmaması veya yapılandırılmış olması gerekmektedir. Yabancı ortaklı şirketlerin ödenmiş sermayeleri 100 bin tl nin altına olamaz, yeni açılmış yabancı ortaklı şirketlerde ilk altı ay beş sigortalı Türk çalışan şartı aranmamaktadır. Kuruluş tarihi altı ayı geçmiş yabancı ortaklı şirketlerde, yabancı ortağın çalışma izni alabilmesi için beş sigortalı Türk personelin çalışması gerekmektedir, bu kriter istisna uygulamasına tabii değildir. Yabancı şirket ortağının, şirketin ödenmiş sermayesinin 100 bin tl olması durumda en %40 hisse sahibi olması gerekmektedir, ödenmiş sermaye 200 bin tl ve üzerinde olması durumunda ise %20 hisse sahibi olması yeterlidir, %20 den az hisse sahibi olan yabancı ortaklar çalışma izni alamazlar. Şirket ortağı çalışma izni yurt içi başvurularında istenilen bilgi ve belgeler Başvuru dilekçesi Ticaret Odası’ndan alınmış Faaliyet Belgesi Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi Vekâletname Yabancı ortaktan İstenen Belgeler; İkamet tezkeresiEn az 6 aylık Kimlik bilgilerini gösteren pasaport sureti Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi 1 adet fotoğraf Yabancı ortaktan istenilen bilgiler ; İşyeri SGK numarası Yabancının telefon numarası Yabancının medeni hali Yabancının yurtdışı ikamet adresi Yabancının yurtiçi ikamet adresi Yabancı şirket ortağı yurt dışı başvurusunda istenilen bilgi ve belgeler Konsolosluk başvurusu; Konsolosluk başvuru dilekçesi Belirli Süreli İş sözleşmesi Sabıka kağıdı Doğum belgesi Ticaret sicil gazetesi Vergi Levhası İmza Sirküleri Bakanlık Başvurusu Başvuru Dilekçesi Ticaret Odası’ndan alınmış faaliyet belgesi Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi Vekâletname Yabancıdan İstenen Belgeler; Kimlik bilgilerini gösteren pasaport sureti Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi 1 adet fotoğraf İlk başvuruda çalışma izinler bir senelik olarak verilmektedir, birinci senenin dolmasına iki ay kala uzatma başvurusu yapılması gerekmektedir. Uzatma başvurularında şirketin, vergi, SGK, Bağkur borçlarının bulunmaması, prim ödemelerin tam olarak gösterilmiş olması gerekmektedir. Yazımızda; çalışma izni nedir, nasıl alınır, yurtdışından ve yurtiçinden nasıl başvurulur, şartları nelerdir, gerekli evraklar nelerdir, masrafı nedir ve bu konuda sık sorulan sorulara değindik. Tüm detaylar önemli olduğundan yazının tamamını okumanızı öneririz. İçindekiler1 Çalışma İzni Nedir?2 Çalışma İzni Nasıl Alınır? Çalışma İznine Yurtdışından Çalışma İznine Yurtiçinden Türkiye’den Başvurma3 Çalışma İzni Başvurusu ve Şartları4 Çalışma İzni İçin Gerekli Evraklar5 Çalışma İzni Ücreti 20226 Çalışma İzni Uzatma Başvurusu7 Ev Hizmetleri İçin Yabancılara Çalışma İzni8 Suriyelilerin Kapsamındaki Yabancıların Çalışma İzni9 Yabancı İşçi İzinsiz Yabancı İşçi Çalıştırma Cezası Yabancı İşçi Çalıştırma Cezasına Sık Sorulan Sorular ve Kısa Cevapları10 Çalışma İzninde Avukatın ÖnemiÇalışma İzni Nedir? Çalışma izni; Türkiye Cumhuriyeti’nde bulunup çalışmak isteyen her yabancının, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan alması gereken, kişiye çalışma ve oturma hakkı veren bir izin çeşididir. Çalışma izni olmayan bir yabancının Türkiye’de herhangi bir sektörde bulunan iş yerinde çalışması yasal değildir ve bu durum birtakım yaptırımlara bağlanmıştır. Ülke sınırları içerisinde çalışan yabancıları kontrol edebilmek ve yabancı işçi ile ilgili gerekli inceleme ve sorgulamaları sistemli bir şekilde gerçekleştirmek, ayrıca güvenlik açısından da oldukça önem arz eden bir izin sistemidir. Çalışma izni, yurt içinden veya yurt dışından alınabilmektedir. Ancak yurt içinden veya yurt dışından almanın prosedürleri farklılık göstermektedir. Öncelikle yurt dışından çalışma izni almak isteyen bir yabancı, hali hazırda ikamet ettiği ülkede bulunan Türkiye Cumhuriyeti Konsolosluğuna veya Büyükelçiliğine çalışma vizesi başvurusunda bulunmalıdır. Çalışma vizesi başvurusu için yabancı uyruklu kişinin pasaport, çalışma izni başvurusuna dair dilekçe, fotoğraf ve çalışılacak işe dair sözleşme örneği gereklidir. Gerekli belgelere aşağıda ayrıntılı bir şekilde değindik. Çalışma İznine Yurtdışından Başvurma Çalışma iznine yurtdışından başvurulacak ise ilk olarak yabancı o ülkedeki Türk temsilciliğine çalışma vizesi başvurusunda bulunmalıdır. Bu başvurunun ardından Türkiye’deki işveren veya vekalet verdiği avukat; 10 iş günü içerisinde, online sistem üzerinden, çalışma vizesi başvurusu yapan yabancı için, verilen referans numarası ile çalışma izni başvurusu yapmalıdır. E-devlet üzerinden yapılan işverenin yaptığı bu başvuru sonucunda, istenen tüm evraklar 6 işgünü içerisinde bizzat veya posta yoluyla Bakanlığa teslim edilir. Gerekli evrakların tümünü ayrıntılı bir şekilde “Çalışma İzni İçin Gerekli Evraklar” adlı başlık altında aşağıda açıkladık. Türkiye’de bulunan işverenin yaptığı online başvuru sonucunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işçi ve işveren tarafından teslim edilen bilgi ve belgeleri inceler. Bu incelemeler sonucunda eksik bulunan belge var ise, işverenden eksik belgeler istenir. Tüm belgelerin toplanması ile birlikte Bakanlık incelemeleri yapar, hatta gerekli görürse farklı mercilerin de görüşünü alır ve başvuru için onay veya red kararı verir. Onaylanan çalışma izni sonucunda yabancı işçi, Dış Temsilciliğe ait çalışma vizesi harcını yatırmalı ve vizeyi almalıdır. Bununla birlikte yabancı işçi, en fazla 180 gün içerisinde Türkiye Cumhuriyeti’ne giriş yapmalıdır. Çalışma İznine Yurtiçinden Türkiye’den Başvurma Yurt içinde bulunan bir yabancının Türkiye’de çalışmak ve çalışma izni almak için yurt dışında bulunan Türk mercilere başvurma zorunluluğu yoktur. Ancak yurt içinde bulunan yabancı uyruklu kişinin çalışma izni alabilmesi için en az 6 ay süreli ikamet iznine sahip olması gerekmektedir. İkamet iznine dair detaylı bilgi edinmek için “Oturma İzni İkamet İzni” başlıklı makalemizi okuyabilirsiniz. Yurtiçinde bulunan yabancı işçinin eğer en az 6 aylık ikamet izni varsa; Türkiye’deki işveren, online sistem üzerinden yabancı için çalışma izni başvurusu yapmalıdır. Online sistem üzerinden yapılan işverenin yaptığı bu başvuru sonucunda, istenen tüm evraklar 6 işgünü içerisinde bizzat veya posta yoluyla Bakanlığa teslim edilir. Bu aşamadan sonraki aşamalar bir yukarıdaki başlıkta bahsettiğimiz gibi tüm prosedürler için aynıdır. Bakanlık gerekli incelemeleri yapar ve sonuca bağlar. Çalışma İzni Başvurusu ve Şartları Yabancılara çalışma izni başvurusu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına işveren tarafından e-devlet üzerinden yapılmaktadır. Yurt dışında bulunan yabancı uyruklu kişi, Türkiye Cumhuriyeti Konsolosluğu veya Büyükelçiliğine çalışma vizesi için başvurduğunda verilen referans numarası ile işveren çalışma izni başvurusunu gerçekleştirebilir. İzin başvurusu, işveren tarafından yapılmak ile birlikte yabancı uyruklu kişiye dair de bilgi ve belgeler Bakanlığa ulaştırılır. İşveren ve yabancı işçi için istenen evraklar farklılık göstermektedir. Doğru ve eksiksiz belge sunmak, başvuru sürecini sağlıklı yürütmek için önem arz eder. Başvurunun onaylanması ile ile birlikte yabancı işçiye çalışma izin kartı gönderilmektedir. Çalışma izni belgesi, yabancı işçiye PTT Kargo tarafından gönderilmekte olup takibi e-devlet üzerinden mümkündür. Bu izin kartı, yabancı uyruklu kişinin yasal yabancı işçi statüsü kazandığına dair resmi bir belgedir. Başvurusu onaylanan ve bunun sonucunda işe başlayan yabancı işçi için işveren, 30 gün içerisinde SGK üzerinden işçinin sigorta işlemlerini tamamlamalıdır. Türkiye’de çalışmak isteyen her yabancı, çalışma iznine sahip olmayacaktır. Yabancılara çalışma izni, birtakım kıstas ve şartlara bağlanmıştır. Bu şart ve kıstasları sağlayan ayrıca yapılan başvuru neticesinde onay alan yabancı uyruklu kişiler Türkiye’de yasal olarak işçi sıfatına haiz olurlar. Yabancılara çalışma izni için aranan şartları şu şekilde sıralayabiliriz Çalışmak için izin başvurusunda bulunulan iş yerinin ödenmiş olan sermayesi en az TL olmalıdır. Ayrıca bu iş yerinin brüt satış tutarı TL ya da şirketin bir önceki yılın ihracat tutarı Amerikan Doları işçinin çalışmak istediği iş yerindeki çalışanların en az beşi Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmalıdır. Yabancı işçinin şirket ortağı olması durumunda ise verilen çalışma izni süresinin son 6 ayındaki süreç içerisinde iş yerinde en az 5 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı işçinin çalışması şartı aranır. Genel olarak ise, her 5 Türk vatandaşı çalışana karşılık 1 yabancı çalışan olması izni şirket ortağı adına alınacak ise, almak isteyen şirket ortağı olan yabancının ise sermaye payının en az %20’sine sahip olması gerekmektedir. Bu rakam da TL’nin üstünde yeri tarafından yabancıya ödenmesi gereken maaş, yabancı çalışanın görevi ve yapacağı işle orantılı bir düzeyde olmalıdır ve kesinlikle asgari ücretten fazla olmalıdır. Asgari maaş miktarları bakanlık tarafından belirlenmektedir ve başvuru öncesi mutlaka bakılması işlerinde çalıştırmak üzere hasta-yaşlı-çocuk bakıcılığı yapılan başvurularda ilk iki şart turizm ve seyahat şirketi olması durumunda 2 numaralı şart aranmaz. ÖNEMLİ! Çalışacak kişinin veya başvuran işverenin özelinde ek olabilecek kriterler bakımından uygunluk, her başvuruda mutlaka kontrol edilmelidir. Çalışma İzni İçin Gerekli Evraklar Çalışma izni başvurusu işveren tarafından online sistem üzerinden yapıldıktan sonra 6 iş günü içerisinde gerekli evraklar Bakanlığa ulaştırılır. Başvuru esnasında gönderilen belgelerin yanı sıra Bakanlığa belgelerin aslı postalanmalıdır. Evraklar şahsen veya posta yoluyla ulaştırılabilir. Çalışma izni için gerekli belgeler yabancı işçi ve işveren, yurt içi ve yurt dışından yapılacak başvurular için farklıdır. Öncelikle ilk başvuru için gerekli evrakları sıralamak gerekirse şöyle bir gruplandırma ve sıralama yapabiliriz Duruma göre yabancı işçinin sunması gereken evraklar Diploma veya geçici mezuniyet belgesi kopyası. Türkçe tercüme edilmiş ve resmi makamlar tarafından onaylanmış belgesi. Yüksek öğrenimlerini Türkiye dışında gerçekleştirmiş yabancı işçiler için kurumlarında faaliyet gösterecek olan yabancı işçiler için Yeterlilik Belgesi. Milli Eğitim Bakanlığından az 6 ay geçerlilik süresi bulunan ikametgah izni yurtdışı başvurularda gereksizdirPasaport kopyası. İşverenin sunması gereken evraklar Çalışma izni başvuru makamlar tarafından onaylanmış, geçen yıla ait kar-zarar tablosu ve bilanço. Faaliyet BelgesiTürkiye Ticaret Sicili Gazetesi. İş yeri kuruluşunun sermaye ve ortaklık durumunu onaylı vekaletnameYabancı işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesiYabancı uzman çalıştırmak istenen iş yerlerinde çalıştırılan Türk vatandaşlarının ücretleri. İlk başvuru online şekilde tamamlandıktan sonra aşağıda saydığımız evrakların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ulaştırılması gerekmektedir. İÇİ BAŞVURULARI Yabancı işçinin sunması gereken evraklar İşveren ile işçi arasında yapılmış iş az 6 ay geçerli oturma izni referans mektubu. İşverenin sunması gereken evraklar Başvuru izni başvuru önceki yıla ait SMMM veya vergi dairesi tarafından onaylı bilanço, kar ve zarar Ticaret Sicili GazetesiFaaliyet yapan kişinin noter tarafından onaylanmış vekaletnamesi DIŞI BAŞVURULARI Yabancı işçinin sunması gereken evraklar Yukarıda saydığımız belgelere ek olarak, 1 fotoğraf. İşverenin sunması gereken evraklar Yukarıda saydığımız belgelere ek olarak, yabancı işçinin diploma ve pasaport kopyası. ÖNEMLİ! Evraklar arasında iş sözleşmesi ek bir önem taşımaktadır. İş sözleşmesinde belirlenen özellikle maaş ve iş tanımının uygun şekilde hazırlanması başvurunun reddini önlemek açısından oldukça önemlidir. Maaş miktarı bakanlığın belirlediği tutarlardan az olmamalıdır. Çalışma İzni Ücreti 2022 Yabancılara çalışma izni almak için yönetmelik ile belirlenen belli prosedürler yerine getirilir. Bu prosedürlerin yerine getirilmesi esnasında bazı harç ve masraflar çıkabilmektedir. 2022 çalışma izni ücret, harç ve masraflar şöyledir ÇALIŞMA İZNİ HARÇ TUTARLARISÜRE2022 YILI HARÇ TUTARISüreli Çalışma İzin Belgesi Süre uzatımları da aynı miktarda harca tabidir1 yıla kadar 1 yıl dahil TLSüreli Çalışma İzin Belgesi 2 yıllık süre uzatımı2 yıla kadar 2 yıl dahil TLSüreli Çalışma İzin Belgesi 3 yıllık süre uzatımı3 yıla kadar 3 yıl dahil TLSüresiz Çalışma İzin TLGeçici Koruma Çalışma İzni Harç TLDEĞERLİ KAĞIT BEDELİ Bakanlıkça düzenlenen her bir çalışma izni veya izin muafiyetinden, alınacak olan değerli kağıt bedeli TL Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Çalışma izni ilk etapta en fazla bir yıllığına verilmektedir. Bir yılın sonunda ilk uzatmada en çok iki yıl daha süre verilmektedir. Üç yılı tamamlayan işçi için uzatma, en çok üç yıl daha yapılabilir. Yabancı işçi çalıştırma başvurusu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılmaktadır. Bu başvuru, çalışma izni süresinin bitiminden geriye doğru en fazla 60 gün içerisinde yapılmalıdır. Bu 60 günlük süre zarfında başvurusu yapılmayan yabancı işçinin, süre uzatımı başvurusu değerlendirmeye alınmayacaktır. Adına çalışma izni süre uzatma başvurusu yapılan yabancılar, izin süresinin sona erdiği tarihten itibaren başvurunun değerlendirilmesi süresince ve her halükarda 90 günü geçmemek ve yapılan iş ile çalışılan işyerinin değişmemesi kaydıyla çalışmaya devam edebilir. Bu çalışma kanuni sayılır. 90 günlük bu süre, uzatma başvurusu sürecindeki muhtemel gecikmeler düşünülerek belirlenmiştir. Bu süre boyunca yabancının ve işverenin hak ve yükümlülükleri aynı şekilde devam eder. Yabancı çalışan, çalışma izni uzatma başvurusu yapmak için yukarıda belirttiğimiz evraklara ek olarak önceki çalışma izni belgesini Bakanlığa sunmalıdır. İşveren ise çalışma izni uzatma başvuru dilekçesi ile birlikte yabancı işçi başvuru formu, yabancı işçinin SGK sicil numarası ve işveren ile ilgili yukarıda saydığımız diğer belgeler sunulur. Uzatma başvurusu yapacak işverenin dikkat etmesi gerekenler Yabancının maaşını eksiksiz olarak bank aracılığı ile yatırmakYabancının SGK ödemelerini yaptırmış olmak ve SGK’ya borcunun olmamasıŞirketin vergi borcunun bulunmamasıÇalışacak 1 yabancı için en az 5 vatandaşı çalıştırmak istisnalarına yukarıda değinmiştik Uzatma başvurusu yapılan yabancının dikkat etmesi gerekenler İzin süresi boyunca toplam 6 aydan fazla Türkiye dışında kalmamakHer hangi bir suç işlememiş olmak Çalışma izni uzatma için gereken belgeler Çalışma izni uzatma başvurusu dilekçesiElektron ortamda doldurulan uzatma başvuru formuPasaport fotokopisiEski çalışma izni belgesiŞirketin en son sermaye yapısını ve ortak sayısını gösteren Ticaret Sicil GazetesiBir önceki yıla ait SMMM veya vergi dairesi tarafından onaylı bilanço, kar ve zarar tablosu. Ev Hizmetleri İçin Yabancılara Çalışma İzni Ev hizmetleri için yabancı işçi çalıştırma, oluşabilecek mağduriyetleri önlemek amacıyla belli şartlara bağlanmıştır. Buna göre yabancı işçi her ev hizmeti için çalışamamaktadır. Ev hizmetlerinde çalışmak isteyen yabancı işçi yalnızca çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcısı ve hasta bakıcısı olarak çalışabilir. Temizlik için yabancı işçi çalıştırmak yasal değildir, gerekli iznin alınması da mümkün değildir. Buna göre çocuk bakıcılığı yabancı işçi çalıştırma izni almak için ev 15 yaşından küçük bir çocuğun yaşaması zorunludur. Yaşlı bakıcılığı için ise evde 65 yaşından büyük birinin yaşıyor olması zorunludur. Hasta bakıcılığı için de evde bakıma muhtaç birinin yaşıyor olması zorunludur. Ciddi bakım gerektiren ağır haller dışında erkek yabancılara ev hizmetlerinde çalışma izni verilmemektedir. Yine ev hizmetlerinde çalışmak üzere çalışma izni alacak kişilerin ispatlanabilir hane gelirleri belirli bir miktarın üzerinde olmalıdır. Bu gereklilikler yukarıda saydığımız belgeler ile birlikte belgelenerek ilgili Bakanlığa online başvurudan sonra ulaştırılmalıdır. Suriyelilerin Kapsamındaki Yabancıların Çalışma İzni Suriyelilerin veya geçici uluslararası koruma kapsamındaki yabancıların çalışma izni almasında bir çok kriter esnetilmiştir. Bu kişilerin maaş miktarları asgari ücretten gösterilebilir veya iş yerinde 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı şartı aranmayabilecektir. Yabancı İşçi Çalıştırma Türkiye’de bulunan iş yerlerinde yabancı uyruklu kişilerin çalıştırılmasına yabancı işçi çalıştırma denir. Yabancı işçi çalıştırma, Türkiye’de izne tabi tutulmuştur. İzinsiz yabancı işçi çalıştırma, yasal değildir ve yaptırımları bulunmaktadır. İzinsiz Yabancı İşçi Çalıştırma Cezası 2022 Yabancı işçilerin Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde çalışması, izne tabi tutulmuştur. İzinsiz yabancı işçi çalıştırma, 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanununa göre idari para cezasına bağlanmıştır. Yabancı işçi çalıştırma cezalarını şu şekilde sıralayabiliriz İzinsiz yabancı işçi çalıştıran işveren çalıştırdığı her bir yabancı işçi için TL ceza ödemekle çalışan yabancı işçi TL, bağımsız çalışan yabancı işçi ise TL ceza ödemekle sınır dışı edilmeleri üzerine İçişleri Bakanlığına bildirimde işçi çalıştırılmaya veya yabancı işçi olarak çalışılmaya devam edildiği surette belirtilen idari para cezaları 1 kat artırılarak uygulanır. Yabancı İşçi Çalıştırma Cezasına İtiraz İzinsiz yabancı işçi çalıştırma tespiti sonucu hükmedilen idari para cezasına itirazda bulunmak mümkündür. Buna göre itiraz süresi 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 27. maddesinde belirtilmiş olup 15 gündür. Cezaya ilişkin tebliğin yapıldığı günden itibaren 15 gün içerisinde itiraz edilebilir. İtiraz Sulh Ceza Hakimliğine edilebilir ancak idari para cezasına ek olarak bir başka cezaya daha hükmedilmiş ise bu durumda görevli mahkeme İdare Mahkemesidir. Sık Sorulan Sorular ve Kısa Cevapları Çalışma İznine Kim Başvuru Yapar? Çalışma iznine başvuru, yabancı işçi çalıştırmak isteyen işveren veya vekalet verdiği avukat tarafından yapılır. İşçi kendi adına başvuru yapamaz. Çalışma İzni Kaç Günde Çıkar? E-devlet üzerinden Bakanlığa yapılan online başvurusu neticesinde, başvuru sonuçları en geç 30 gün içerisinde bildirilir. Kilit personel konumundaki yabancı uyruklu çalışanlar için bu süre 15 gündür. Eksik belge tespiti halinde en fazla 5 gün süre verilir. Görüş veya bilgi taleplerinde ise en fazla 15 gün süre verilir. Verilen süreler sonunda tamamlanan görüş,bilgi ve belgeler ışığında başvuru en geç 30 gün içerisinde sonuçlanacaktır. Dikkat edilmesi gereken nokta, 30 günlük süre belgelerin tamamlanmasından itibaren başlayacaktır. Ancak yaptığımız başvurularda genel olarak 15 gün civarında sonuç almaktayız. Çalışma İzni Sorgulama Nereden Yapılır? Başvurusu e-devlet online sistemi üzerinden yapılmaktadır. Aynı şekilde çalışma izni sorgulaması da online e-devlet sistemi üzerinden yapılmaktadır. Çalışma Vizesi Nedir? Çalışma vizesi, yabancı kişinin Türkiye’de çalışabilmek için alması gereken vize türüdür. Çalışma vizesine başvuran yabancı, yurtdışı Türk temsilciliğinden aldığı referans numarasını işverene iletir ve işveren bu numara ile çalışma iznine başvurur. Yabancı Öğrenciler Çalışma İzni Alabilir mi? Türkiye’de öğrenim gören yabancı öğrencilerin öğrenim süresince çalışmaları izne tabi tutulmuştur. Öğrencilerin çalışma izni alması normal yabancı işçi çalıştırma şartları dışında farklı şartlara da bağlanmıştır. Türkiye’de her öğrenim derecesinde öğrenim gören yabancı öğrencinin çalışması mümkün değildir. Yabancı öğrencilerin çalışma izni alması yalnızca yüksek lisans ve doktora öğrencileri için geçerlidir. Bu konuda önemli olan husus öğrencinin izin almak istediği dönem için oturma izninin devam ediyor olması gerekir. Lise ve lisans öğrencileri çalışma izni alamaz ve çalışamazlar. Çalışma İzni Başvurusu Red Edilirse Ne Yapılabilir? Çalışma izni başvurusu red edilirse gelen tebligat üzerine yabancı, 30 gün içerisinde karara itiraz edebilir. İtiraz sonucu olumsuz olacak olursa 60 gün içerisinde idare mahkemesinde iptal davası açabilir veya red sebebi giderilebilir bir sebep ise sebep ortadan kaldırılıp yeniden başvuru yapılabilir. Türkiye’de Çalışma İzni Alan Yabancının Eşi ve Çocuklarının Oturma İzni Hakkı Var mıdır? Türkiye’ye çalışmak üzere gelen bir yabancının beraberinde veya daha sonra getirmiş olduğu eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına da, yabancının kendisi ile birlikte en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olmaları kaydıyla, süreli çalışma izni İzninde Avukatın Önemi Türkiye Cumhuriyeti’nde yabancı işçilerin çalışması izne tabi tutulmuştur. Bu iznin varlığı yabancı işçinin çalışmasını yasallaştırırken çalışma izninin olmaması hukuka aykırı bir durum oluşturur ve cezaya hükmedilir. Bu sebepten yabancılara çalışma izni alınması önemlidir. Bu süreç başvuru ve Bakanlığa belge sunma şeklinde iki aşamada ilerler. Süreç hakkında derinlemesine bilgi sahibi olmak ve düzenli olarak takipçisi olmak çalışma izni başvurusunun reddini önlemek veya sürecin uzamasını engellemek için önem arz etmektedir. Çalışma izni başvurusu ve sonraki süreçlerin takibi için deneyimli ve profesyonel bir yabancılar hukuku avukatı ile çalışmak, sürecin en sağlıklı şekilde tamamlanması için hem yabancı işçiye hem de işverene yardımcı olacaktır. Bu konuda avukata sor sayfasından sorularınızı iletebilirsiniz. 5 Şubat 2019Yabancı şirket ortağı çalışma izni alması için istenilen bilgi ve belgeler aşağıda detaylı bir şekilde İstenen EvraklarElektronik imzaİşyeri SGK numarasıTicaret Odasından Alınmış Faaliyet BelgesiKuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil GazetesiSon yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilançoBaşvuru DilekçesiBelirli Süreli İş SözleşmesiYurtiçi Başvurularda Yabancı Ortaktan İstenen Bilgi ve Belgelerİkamet tezkeresi En az 6 aylık Kimlik belgelerini gösteren pasaport suretiNoter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesiSon altı ay içerisinde çekilmiş biometrik fotoğrafYabancının telefon numarasıYabancının mail adresiYabancının medeni haliYabancının yurtdışı ikamet adresiYabancının yurtiçi ikamet adresiYurtdışı Başvurularda Yabancı Ortaktan İstenen Bilgi ve Belgeler*Konsolosluktan referans numarası alınırken hazır olması gereken Evraklar Konsolosluk başvuru dilekçesiBelirli süreli İş sözleşmesiAdli Sicil Belgesi Sabıka KağıdıDoğum BelgesiTicaret Sicil GazetesiVergi Levhasıİmza Sirküleri Bakanlık Başvurusu İçin Gerekli olan Evraklar Konsolosluktan alınmış referans numarasıBakanlık Başvuru dilekçesiBelirli süreli SözleşmeKimlik bilgilerini gösteren pasaport suretiNoter onaylı veya Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesiSon altı ay içerisinde çekilmiş biometrik fotoğrafYabancının telefon numarasıYabancının mail adresiYabancının medeni haliYabancının yurtdışı ikamet adresiYabancının yurtiçi ikamet adresiNot Yurtiçi Başvurular ve yurtdışı başvurular da şirketlerden istenen evraklar aynıdır. Şirket ortağı olan yabancının başvuru şekline göre yabancının evraklarında değişiklik gösterilmektedir

yabancı şirket ortağı çalışma izni başvurusu